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看看谷歌公司的员工福利!!!简直好到逆天有木有?!

发布时间:2018-06-23来源:57美国网
本文来源于美国知乎QUORA上的一个帖子,下面的回答都是谷歌曾经的和在职的员工,有人说喜欢谷歌给员工提供的免费美食、免费车子、免费洗澡…还有人说是产假(男女都有),还有人说是死亡抚恤金(终极关怀啊)...


本文来源于美国知乎QUORA上的一个帖子,下面的回答都是谷歌曾经的和在职的员工,有人说喜欢谷歌给员工提供的免费美食、免费车子、免费洗澡…还有人说是产假(男女都有),还有人说是死亡抚恤金(终极关怀啊),还有人说被谷歌的使命感吸引着…说的太多了,一起看个究竟吧!



来源 | Quora  

Andre Tacuyan

设计师、企业家、未来主义者

供职Google软件工程师(2017-至今)

免费班车。可以坐公司的免费通勤车在山景城(Mountain View)上班并住在附近....


看看谷歌公司的员工福利!!!简直好到逆天有木有?!_图1

 黄昏时分的金门大桥  摄影师:Trey Ratcliff


不需要买:

看看谷歌公司的员工福利!!!简直好到逆天有木有?!_图2



也不需要浪费时间干这:

看看谷歌公司的员工福利!!!简直好到逆天有木有?!_图3


然而,最重要的是,上班路上,我不用开车,而是可以这样:

看看谷歌公司的员工福利!!!简直好到逆天有木有?!_图4

Cristina Cordova

曾供职Google

毫无疑问,美食。

虽然现在创业公司为员工提供免费工作餐和饮品越来越「普遍」,但Google的美食是我最喜欢,也是享用最多的福利。


我的一天从公司一栋大楼里的咖啡厅开始。那里有一名全职咖啡师,可以免费为Google职员做出他们想要的任何饮品。喝完咖啡,我再去自己上班的那座大楼,取免费早餐带到办公室。


到了午饭时间,我会去Google超过25家餐厅中的某一家吃饭。在Google工作的所有人,其办公室距离食物都不会超过150英尺(45.72米)办公室附近就有小型厨房,提供咖啡、饮品和零食。


如果你留下来加班到比较晚,还可以在Google吃晚饭。因为Google公司附近没有餐馆,公司自备饮食为员工节省了大量时间,另外Google提供的食物和饮品种类,也是相当丰富。

看看谷歌公司的员工福利!!!简直好到逆天有木有?!_图5

Aaron Lichtig

供职Google

到目前为止,我觉得Google最好的福利是产假(男女都有)。 

Google给新晋做父亲的员工六周的带薪休假,女员工可以在生产后休息18个星期。休假期间,员工持有的股份和奖金照常。  

Google甚至还在员工生育后很快就发放一份「亲子费(奶粉钱)」,帮助员工负担购买尿布、外卖和婴儿食品所需的费用。除了Google,我还从未听说有其他公司为员工提供这样的产假福利。  

为什么Google会为生育孩子的员工发放如此优厚的福利呢?原因是:提高员工稳定性。自从新的产假规定实施以来,Google女员工的离职率下降了50%(数据来源:纽约时报)。

工作餐、创新预算以及通勤车都很棒,然而产假福利是对员工家庭的关爱与投资,因此具有提别的意义。

注:有细心网友在回复中指出:

1) Google公司并不是在所有国家(分公司)都提供上述福利;

2) Facebook也为生育孩子的员工(男女都有)提供很好的福利。


然而,我仍然认为:Google最好的员工福利就是产假福利! 


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Katy Levinson

曾供职Google

Google对待员工的确非常慷慨,而我离职后最怀念的是在园区洗澡。 

我喜欢在洗澡时思考问题,常常在浴室里想出解决问题的方法。当工作让我心情郁结,我会离开办公室出去跑跑步,然后冲个澡换身衣服。


这大大减轻了狭小的办公室隔间导致的烦躁感,让我可以专心工作。可以在公司洗澡换衣服,也让我可以放心大胆地开足马力,骑自行车上班。 

而且,公司提供浴巾。要是用自己的浴巾,那么每天自己得带着,而且用完后湿漉漉的,肯定会很不方便。浴室里没有空调,但是我和大多数同事都认为公司提供的浴液/洗发两用香波还不错。

我觉得,其他很多不错的福利,如果我的收入再多些且我认为必要,也可以自己负担,比如退休金、产假福利(自己不带薪休假)、公益奖金和死亡福利(自购保额高的人寿保险)等。

我一度以为自己会怀念Google的美食福利,但是离职后瘦了15磅(13.6斤),我才意识到自己在Google时吃太多了。现在,我倒很感谢我的新公司没有提供那么多唾手可得的免费食物。

坦白讲,是我自己幼稚、疏忽了。我只看到Google标出的食物健康指标,后来我才知道,这些指标不是由专业人士或系统给出的。指标甚至将糙米标注为「零热量」、「健康/可不限量吃」,因为「糙米无害」。


诚然,Google没有责任教我营养学,但是如此随意和不科学地标注食物指标,以至影响了我的健康,真是让我不爽啊。我能说什么,我迟来的自我教育啊!


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Nick Wade

认识几位Google人

有很多回帖提到免费工作餐、通勤车、健身房,这些福利虽说也不错,但对于很多人来说并不稀奇。我认识的每一位Google员工,都对可购买的折扣股票限额更感兴趣。 

说得再清楚些,很多知名科技公司都提供诸如免费工作餐、免费通勤车(带员工到较远的园区)、健身房会员,人身保险和死亡抚恤等福利。


当然,不得不承认,Google的死亡福利真心不错 - 配偶可以获得去世员工的股权以及一半薪酬。值得高兴的是,目前发放的例子不多。

允许我放下礼貌,拿别人的薪水举个例子。很少有公司(Facebook例外)给高级产品经理开出这么丰厚的待遇:底薪16万美元(110万人民币) + 各项福利 + 年终奖16万美元(110万人民币)+ 限制性股票累积收益: 

工作满14年后为20万美元(138万人民币),满15年后为30万美元(206万人民币) ,满16年后为40万美元(275万人民币)。


我心里有个秘密,很想知道Google的薪酬水平。我目前的职位是四级工程师,年薪12.8万美元(88万人民币)。


Google的朋友,你们呢?

我是Google所在地区另一家很有吸引力、发展迅速、非常成功的科技公司的人事经理,我可以告诉大家,上述薪酬以及Google为留住员工开出的待遇,一般公司是很难企及的。

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Richard Russell

Google前销售工程师、经理(2006-2012)

在Google工作的最大福利就是在Google工作本身。


智慧勤奋的同事、优异的公司效益,以及工作中不断研发的新科技让Google人充满价值感。缺了这些,再多的工作餐、健身房或通勤班车都不能弥补。


· 同事:在Google工作,身边都是既聪明又勤奋的人。他们为我提供了最佳的学习环境。我说的学习,不是指和他们交流技术问题或参加公司内部的培训课程,而是指和他们共事本身,在共事过程中,我可以从哪怕最默默无闻的同事身上学到很多。


· 公司效益:Google的效益始终不断增长,并获得客户和用户的喜爱。这增加了我们工作的稳定性,使其远高于其他公司。公司效益不一定能让每一个员工都挣到大钱,但是公司的风险回报率很高,且持续性很好。


· 技术:我们做CS(大电脑)技术(BigTable只是冰山一角)。我们研发自己的浏览器、手机操作系统和在线办公套件。 我们身处在办公室使用消费性科技的第一线,让平凡的工作不再无聊。

当然,如果用一个词概括,那就是「使命感」。是「使命感」吸引优秀的人来到Google、让Google得以持续发展,并推动技术的创新。


能为一个目标不仅是「赚大钱」的公司工作,真的特别幸运。我不否认,盈利的确是实现「使命」的必要条件。


正如Google执行董事长埃里克·施密特说的,「收益可以解决所有已知的问题」,而Google的收益让Google人可以投资战略性项目,这对于苦苦挣扎以求利润的公司来说是不可能的。

不过,如果要具体、直接地回答这个关于福利的问题,我觉得有两样:工作餐和Tech Stop部门的技术支持。Google每日提供的工作餐,帮我节约了大量时间和金钱,也让我和同事建立了关系。


而Tech Stop部门,可以随时帮我们解决工作中遇到的技术问题,非常实用、高效(如:忘了带笔记本电源,可以去Tech Stop拿一个用)。

看看谷歌公司的员工福利!!!简直好到逆天有木有?!_图9

Dhananjay Nakrani

Google软件工程师

可能免费工作餐对我最重要。


首先,帮我省出大量时间。我可以不在家吃早饭,直接去单位,也不用操心午饭。


第二,我发现每个月自己只需要买很少的食品,够在家偶尔几顿晚饭和周末吃就行了。因此也省了不少钱。


公司提供餐食为员工带来很大便利,不仅省时省钱,对员工的生活习惯也产生不小的影响,作用不可小觑。


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Paul Cowan

Google 系统修复工程师

我同意其他回帖中提到的工作餐,以及在Google工作本身就是福利这种说法。但是当我知道Google的死亡福利后,还是觉得很震惊。


如果一名Google员工死亡,
他的股权和人身保险赔付(我理解是这样)都将由配偶(如健在)继承,此外其配偶在未来10年内每年可收到该员工的一半年薪。而该员工的每个孩子,每月也可收到1,000美元(6880人民币)。

当我把这项福利告诉我妻子时,她哭了。她被Google能为她提供的福利(如果我挂掉)感动哭了。

我应该庆幸,到目前为止,她还没想过要下药毒死我!她对我一定是真爱!


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Murat Yatagan

供职Google

对员工切身利益的关怀:Google最打动我的不是在语言上承诺关爱员工,而是真的把员工的切身利益放在非常重要的位置。我想简短说下我的经历:

我在美国时受了伤,需要做3次手术并接受后续治疗,这期间有5个月没能工作。从人力资源部、经理到同事,Google公司上上下下都很关心我的伤势,告诉我专心治疗、养伤就好。


回到Google后,因为长时间没有工作,我感到压力很大。没想到我的经理注意到了,并为我制定了非常合理的工作目标,这让我很快重新适应工作,继续拿起受伤之前的工作。

在Google上班,对我造成的唯一困惑是我看起来不像从前那么「突出」了。但是在努力了1个季度后,我就达到了自己期待中的水平。

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Michael Wyszomierski

Google人

我是比较晚才学习技术的,因此我最喜欢的福利是未来可以很好地生存。具体点说,我喜欢自给自足。在Google,我们使用自己的产品,其中有很多尚未向公众发布。


Chrome在发布前就是我的主浏览器。Google手机、平板和电脑(Chromebook)面世前,我就开始用了。


我觉得很有趣。我可以窥见未来,而且如果我能够给出好的反馈或更多参与其中,就可以一起塑造Google的未来。


其他公司也有和Google类似或不同的福利(比如试驾下一代特斯拉车型或出席下一部皮克斯动画电影试映),因此,如果一家公司生产的产品是你喜欢的,那么给这家公司工作本身就是福利了。


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Aditya Somani

供职Google

对我来说,最好的福利就是可以亲眼见到我从小听说的人,并与他们面对面交谈。过去一年我见到的名字上了维基百科的人,比之前加起来都多!:)

看看谷歌公司的员工福利!!!简直好到逆天有木有?!_图14

Gustavo Moura

供职Google

最好的福利是和伟大、智慧的人共事。


在团队分配工作时,知道每一个人都会高质量地完成自己手中的工作,这种互相信任、精诚合作的感觉特别棒。其他帖子提到的福利也都很棒,但我觉得最关键的福利还是「人」。



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